為深入貫徹習近平總書記關于國資國企改革發展和黨的建設的重要論述，認真落實上級關于三項制度改革的部署要求，根據企業綜合改革需要，近日，江糧集團在推進三項制度改革中，組織開展了產業化事業部、品牌營銷事業部副總經理崗位的內部競聘工作，進一步拓寬集團干部人才選拔渠道，建強集團干部人才隊伍，實現管理人員“能上能下”。

為確保此次競聘工作的順利進行，營造公平、公正、公開的選人用人環境，集團制定印發了競聘方案，在全集團范圍內發布競聘公告，明確了競聘崗位、條件及要求。

此次中層干部競聘共有50名干部職工報名參加，范圍涵蓋所屬企業班子成員、中層干部和本部員工。競聘現場，參加競聘人員按照抽簽順序依次入場，重點圍繞個人工作經歷、對競聘崗位的認識、以往的工作業績及競聘成功如何履行職責等方面進行演講，并針對評委提問進行現場答辯，展現了江糧集團干部職工奮發向上、勇于進取的精神面貌。為加大市場化人才引進力度，實現更大范圍地引賢薦能，9月25日-26日，江糧集團還組織開展了品牌營銷事業部、數智化信息部相關崗位的公開招聘工作。

本次中層干部競聘是江糧集團在實施綜合改革、實現轉型升級關鍵時期加強干部人才隊伍建設的迫切需要，也是持續深化集團三項制度改革、完善選人用人機制、激發集團發展內生動力的重要舉措。下一步，江糧集團將常態化開展市場化招聘、內部競聘上崗，暢通人才晉升渠道，努力把德才兼備、實績突出、群眾認可的優秀干部選拔到合適崗位上來，在集團形成“能者上、庸者下”的良好選人用人氛圍，為集團順利推進綜合改革、實現高質量發展提供堅強的人才支撐和組織保證。

集團公司領導班子成員、相關部門負責人及高校專家等出席競聘會并擔任評委。（黨群工作部供稿）